こんにちは。
希望に満ちて就職したはずだった新入社員などの若い会社員が、数年足らずで退職してしまうとよく耳にすることがあります。
そんな若い人たちに向けて、今の若い奴らは「やる気がない」や「根性がない」とか「我慢強くない」などと言う人もいます。
確かにそうかもしれませんが、今４０代の私が若い時にも「今の若い奴らは」というフレーズをよく耳にしたものです。
私も若い頃に会社を辞め、転職した経験があります。恐らくその時も「根性がない」とか言われていたと思います。
でも、ネガティブな先輩社員が、会社を嫌っているのにその会社を辞めずにいるのは、根性があるとか我慢強いってことではなく、転職という行動を起こす「やる気がない」ということではないでしょうか？
会社にいても仕事もしないで愚痴ばかり言う先輩社員の特徴と、そういう会社に入社してしまった時はどうするべきか、を考えていきたいと思います。
若い社員に悪影響！ネガティブな上司や先輩社員の特徴
私が社会人になる前にイメージしていた先輩社員と、社会人になって感じた先輩社員のイメージは、全然違ったものでした、、、。
ここでは、若い社員が会社を辞め転職する理由にもなり得る、ネガティブな先輩社員の特徴を挙げていきます。
後輩社員も同じ気持ちだと思っている
ネガティブな先輩社員は後輩社員と一緒にいる時、会社への愚痴やヤル気のないネガティブなことばかり言います。
若い社員に上司や他の先輩社員の悪口を聞かせたり、「ダルイよな」とか「メンドくせーよな」等のネガティブなことを話します。
また、このようにネガティブな発言をすることによって、この先輩社員は分かってる人だと、若い社員に思われたい節もあります。
入社したばかりの若い社員にとっては驚くことですし、ストレスすら感じてしまうことです。
社会人としてスタートしたばかりの若者が、同じような会社への感情を持っているはずがありません。
よくこんな会社入ったよなと言ってしまう
入社試験を受けて入社したばかりの若者に対して、言ってはいけないネガティブなことです。
「なんでこんな会社入ったの？」や「この会社に未来なんてないよ」等々、次から次へとネガティブな発言をします。
こんな事を言われてしまった若い社員は、お先真っ暗な気持ちになってしまいます。
他にも、「何でこんな仕事がしたかったの？」とか言ってしまいます。新入社員にとって、社会人のスタートを切った途端にこんなこと言われたら、会社を辞めたくもなるものです。
辞めるつもりもないのに「会社やめるかな」とか言ってしまう
今まで私が働いてきた全ての会社に必ず１人はいました。
「会社やめるかなぁ～」とか言う割には全く辞めない先輩社員、これは本当にヤル気のない会社員に多いです。
行動力もありしっかり将来を考えている人は、会社が嫌なら愚痴を言わずにとっくに転職しています。いちいち何年も何十年も「会社辞めるかなぁ～」など言いません。
若い社員にこういったことを言ってしまうと、本当に困惑させてしまいます。
更には本気で言ってないのに「○○さん会社やめるって悩んでました」と若い社員の報告するという義務感からか、上司に報告してしまうこともあります。（私が会社員の時、実際にあった話です）
先輩社員から毎日のように「会社辞めるかなぁ～」と聞かされる若い社員は、本当に仕事をやり辛いですし苦痛です。
毎日食事に付き合わされる
特に独身の先輩社員に多いですが、毎日のように食事に誘ってくる人もいます。そして必ず、後輩としか食事に行きません。
食事に行っては上司や同僚の悪口ばかりで、愚痴を何時間も聞かされてしまいます。
若い社員にとっては、やっと会社から解放された時間から、夜中まで毎晩のようにネガティブな話を聞かされるので本当に辛いことです。
しかも、毎日食事に行くと出費が月に数万円単位になってしまうので、人の愚痴を聞きながらお金を払うという最悪のことです。
ネガティブな先輩社員への対策
こういったネガティブな先輩社員にはどう対応するべきか。とにかく入ったばかりの会社なのでトラブルは起こしたくない、でも我慢出来ないって、、、。
思い切って上司に相談
もう、洗いざらい上司に相談してしまうのも１つの方法です。
上司は、しっかりとその先輩社員の勤務態度などを把握している場合が多いです。
しかし、何も問題が起きていないのに、その先輩社員に何も注意出来ないのが現実です。
でも、その先輩社員に悩まされている若い社員がいるなら、上司も注意するなり然るべき処置をすると思います。
この方法は、告げ口したみたいで嫌だと感じる人が多いと思います。しかし、せっかく頑張って入った会社なのですから、そんなやる気の無いネガティブな先輩社員と一緒にいるのは悪影響でしかありません。
しかし、上司によって何も言えない人や、更には先輩社員よりヤル気の感じられない人もいます。
しっかりと普段の上司の様子を観察し、改善に向けてくれる人なのか、そうでない人なのかを見極めたいところです。
社会人になる前の若い人達が思っているほど、上司というのは頼りがいがある人は多くはありません。
嫌われてると思わせる
この方法は、もう自分で解決してしまうということです。
ネガティブな先輩社員というのは、新入社員などの職場のことを知らないへ近づいてきます。
新入社員にとっては、会社の先輩でしかも１０くらい歳が離れていたら、その人の話を聞いてしまいます。
しかし、数日経って会社に慣れてくると「あの先輩の言っていることって、ホント？」となります。でも、もう仲良くしちゃってるので、しつこく付きまとわれてしまいます。
そうなってくると、他の先輩社員と会話したり食事に行っただけで嫌な顔をされ、次の日にその会話や食事をした先輩の悪口が始まります。
こんな事を繰り返されると、もう会社なんて行きたくありません。でも、頑張って入った会社なので、ここはハッキリと「もう悪口とか聞くのは嫌です」と言ってみることです。
自分の言うことは必ず聞くと思っていた先輩社員は、その言葉に驚いてもう個人的には話してこなくなるはずです。
怒られたらどうしよう？と思うかもしれませんが、怒ってくれたほうが話し掛けてこなくなると思います。
「もう悪口とか聞くのは嫌です」と正しいことを言って怒られるのだから、気にすることではありませんし、先輩社員自身も恥ずかしいことをしていたと考えるかもしれません。
でも、ハッキリと言うのは気が引けるという人が多いと思います。
そんな時は、ネガティブな話や人の悪口には、返事をせずにツマラナそうな顔を見せてみるのも効果があります。
会話中のそういった表情を気にする人は多いです。
我慢しなくたっていい！転職する
これが、今考えられる１番の方法なのかもしれません。
ネガティブな先輩社員は会社を辞めません。会社を辞めないということは、ずっと同じ会社の社員です。部署が変わろうが転勤しようがです。
そういった社員を雇う余裕がある会社には、同じ様な社員が何人もいることが多いです。各部署に１人ずつ振り分けてるのではないか、と思えるほど本当にバランスよくいます。（人事は凄い）
毎日のようにネガティブな発言を聞かされると、今度は自分がそのストレスを若い人へ同じ様にぶつけてしまう、ということが起きているのかもしれません。
とにかく、同じ会社には同じ様な人が多くなってしまうということです。
今は、優秀で若い人材を求めている優良な企業が多くあります。最初に入った会社に違和感しか感じないのであれば、転職することも考えるべきかもしれません。
若い会社員にオススメの転職支援サイト
昔は転職したと思ったら、求人情報誌で探すことが一般的でした。求人情報誌では、会社の詳細までは分かりませんし、どんな仕事なのかもハッキリしないことが多かったです。
今では、インターネットで簡単に求人情報を確認できるサイトが複数あります。
中でも「転職エージェント」という、転職希望者と転職者を受け入れたい企業を繋げてくれるサービスがあります。
そんなわけで、転職エージェントとは何かと、若い会社員向けの転職エージェントを紹介します。
転職エージェントとは
転職エージェントとは、転職を希望している人に、その人が合った企業を提案して転職を支援するサービスです。
また若い転職者には、自分がどういう仕事が得意で、どういう仕事に適しているか分からない、という人が多いです。
そういった悩みも、転職支援のプロであるアドバイザーが、分析しその人に合った企業を探します。
勿論、企業を探すだけではなく、内定までサポートするのが転職エージェントの特徴です。
オススメの転職エージェント
「２０代の転職相談所」という、２０代の若い会社員の為の転職エージェントで、内定まで徹底サポートしてくれます。
転職支援のプロであるカウンセラーが、自分に合った仕事を提案してくれたり、相談することができます。
転職サイトや求人情報と違うのは、転職者も自分で探している条件を伝えることができます。そして、その条件に近い企業を提案してくれます。
自分に合った「20代の転職」焦らずじっくり見つけよう。「20代の転職相談所」
まとめ
ネガティブな先輩社員についてと対策でした。
会社に苦手な人がいるとします。その人だけと思っていたら、同じ様な人が社内には結構いるものです。
先輩社員にハッキリ言える人はいいですが、そうでない人が多いと思います。そして、そのうち自分もそんな先輩社員になってるかもしれません。
そうなる前に転職を考えるのいいかもしれません。その転職もしっかり準備しないと後悔することになります。
今の会社を辞め転職を成功させたいなら、会社を辞める前に転職エージェントへ相談してみてはいかがでしょうか。
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