最低賃金の計算方法｜賞与や残業代は含まれる？対象になる手当も紹介

自分は最低賃金以上もらっているのか、気になっている人も多いでしょう。

また、最低賃金に含まれるのは、基本給以外にどのような手当が含まれるのかも気になるものです。

このページでは、最低賃金の計算方法や具体例を紹介し、基本給以外に含まれる手当と含まれない手当を解説します。

最低賃金の計算方法！

ここでは、厚生労働省「最低賃金額以上かどうかを確認する方法」を参考に、時給と日給、月給の場合それぞれの最低賃金の計算方法や具体例を紹介します。

時給制の仕事の場合は、単純に時給が最低賃金との比較対象です。

例えば、最低賃金が930円の地域だった場合、時給が930円を下回っていれば最低賃金以下となります。

日給制の計算方法は、以下の通りです。

日給 ÷ 1日の所定労働時間

上記の計算で、1時間あたりの給料を求め、その数字が最低賃金との比較対象になります。

例えば、日給10,000円で所定労働時間が8時間の仕事だとしましょう。

この仕事の場合、900円が最低賃金との比較対象です。

月給制の計算方法は、以下の通りです。

月給 ÷ 1カ月の平均所定労働時間

上記の計算をする前に、まずは月給を計算する必要があります。

月給に含まれるのは、基本給と職務手当などの毎月必ず発生するお金だけです。

後章で詳しく説明しますが、残業代（時間外手当）や通勤手当、ボーナス（賞与）などは月給に含めずに計算します。

例えば、以下の条件で計算してみましょう。

総支給額は、上記をすべて足して225,000円です。ただ、時間外と通勤の手当は含めないので、それらを引きます。

225,000円 − （45,000円＋ 20,000円）＝ 160,000円

160,000円が、計算式に使う月給になります。

月給を求めたら、章の冒頭で紹介した方法で計算します。1カ月の平均所定労働時間は、1日8時間の20日勤務で160時間としましょう。

したがって、時給は1,000円になります。

最低時給の計算に含める手当は「基本給」「職務手当」「資格手当」など、毎月必ず支払われる基本的な賃金です。

では、最低時給の計算に含めないものは、どのような手当なのでしょうか。

厚生労働省「最低賃金の対象となる賃金」を参考に、以下にまとめてみました。

【最低賃金に含めないおもな手当】

このように、最低賃金に含めないのは、毎月支払われる基本的な賃金以外の手当などです。