教育や指導ではなく「いじめ」!本人のためと精神的に追い込む職場の問題

教育や指導ではなく「いじめ」!本人のためと精神的に追い込む職場の問題働き方を考えるブログ

自分が職場で受けてる振る舞いは、「本当に一般的な教育や指導と呼べるものなのか…」と悩んでいる新入社員や若手社員も多いでしょう。

理不尽で嫌がらせとしか考えられないことでも、仕事上の教育や指導として済まされて、腹がたったりメンタルヘルス的にキツい人もいるのではないでしょうか。

職場の複数の人間から、言われること、されること、などが嫌で嫌で我慢できないことは、ほとんどの場合が「いじめ」の可能性があります。

このページでは、どのようなケースが職場のいじめなのかを考えていきましょう。職場での扱いに納得できていない若い会社員は、ぜひ参考にしてください。

 

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その教育や指導は「いじめ」の可能性があり!

職場における「いじめ」は、複数の社員で1人の社員をターゲットにする行為です。

職場だけとは限りませんが、学校もどこでも複数人が1人ターゲットの嫌がることを言ったりしたりする行為が問題となります。

具体的には、以下のようなことが「いじめ」に該当する可能性があることです。

  • 仕事のことで複数人が1人を集中的に責める
  • 仕事に関係ない内容も含め、複数人で1人を無視したり、バカにしたり、からかったりする
  • 複数人で1人に暴言を吐く
  • 複数人で口裏を合わせて1人にキツい業務をやらせる

とにかく、1人に対し複数人で何かをするのは、いじめの可能性があります。

自分以外の職場の人、全員から責められると気持ちの逃げ場はありません。それが、仕事の内容であっても、全員から何かをされるのは苦痛しか感じないことです。

職場の誰にも相談できない状況は、精神的に追い込まれてしまいます。

上司に相談できれば異動や転勤などで対処してくれる可能性もありますが、上司も加担しているケースではどうしようもありません。

そういった職場環境で我慢して働き続けてしまうと、うつなど精神疾患を患い、取り返しのつかないことになる可能性があります。

現状がつらいくて苦しいなら、退職して自分に合った職場環境がある会社への転職も視野に入れましょう。

関連記事:職場のいじめ問題を相談できない…相談できない気持ちも理解しましょう

職場の人は気づいていない?それが「いじめ」であることを

特定の社員に嫌な思いをさせている社員のほとんどが、その行為を教育や指導と考えていることにも問題があります。

何か仕事上の問題があれば、上司やチームのリーダーなどが改善のため教育や指導を行えばいいだけです。

また、ほかの社員についても気づいたときに指摘し、改善を促すようにすることが求められます。

例えば、10人しかいない職場の9人から執拗に仕事のミスについて責められたら、どのような気持ちになるでしょう。

当然、ミスのないように業務をする必要がありますが、複数人から責められてしまっては気持ちが萎縮してしまいます。

そうなると、仕事どころではありません。他人の目ばかりが気になって、ミスを繰り返してしまいます。

そのミスを、さらに複数人で責め続けるようになるのです。

そのうち、仕事をさせなかったり無視したりなど黙殺に発展し、1人の社員の気持ちが壊れてしまいます。

このような職場における特定の社員のミスは、職場環境が誘発しているとも考えられます。

もちろん、すべての会社がこのような環境にあるのではなく、ごく一部の例え話です。

ただ、そのような職場では必ずといっていいほど、常に責められている1人の社員がいます。

これこそが、職場の人は気づいていない「いじめ」なのかもしれません。

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